7 Problemas comunes de LinkedIn y cómo solucionarlos
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Crear un perfil en LinkedIn es, esencialmente, crear una página de publicidad. ¿Qué estás anunciando? Por qué, tú , por supuesto. Necesitas hacer que tu perfil suene bien, mostrar tus puntos fuertes, por qué deberías ser contratado y así sucesivamente. Necesitas venderte como un producto y, francamente, la gente se olvida de eso.
Hay una lista de cosas que no debes hacer en LinkedIn. Sin embargo, hay 7 errores comunes en LinkedIn que los recién llegados cometen; problemas que al final terminan haciéndote daño. Si te encuentras cometiendo uno, algunos o todos estos errores, haz los cambios necesarios tan pronto como sea posible.
Estos errores comunes podrían perjudicar tus posibilidades de hacer carrera en un campo que te gusta.
1. ¿No hay foto de perfil? Eso es un Strike
A la gente le encanta ver caras. Ayuda a vender un producto – que siendo tú – cuando puedes verlo . Si alguien lee tu perfil sin una foto de perfil, es prácticamente ficción para ellos porque tu hermosa taza no está ahí para añadir contexto. No hay nada con lo que asociar tu currículum.
Peor aún, los reclutadores podrían negarse rotundamente a revisar un currículum si les faltan fotos de perfil. ¿Qué evidencia tienen de que eres una persona real? Lo mismo ocurre con las fotos que son de mala calidad.
Mira, no necesitas que te hagan una foto profesional (aunque eso sería genial ), pero tienes que poner algo de esfuerzo en ello. Una foto de alta calidad, bien recortada (centrada alrededor de tu cara) va a anclar tu currículum LinkedIn en tu cara. Eres, a todos los efectos, una persona real y no un robot. Significa que eres tangible para un reclutador.
Y ya que estás en ello, asegúrate de que sólo eres tú en la imagen. No tomes uno con tu perro o gato (u otros animales). Si subes una foto de grupo, el empleador no sabrá a quién asociar el perfil.
2. Evitar las imágenes de cabecera
LinkedIn se parece mucho a Facebook con la foto y el banner de perfil único o más bien, «imagen de cabecera», como dice LinkedIn. Y, como la foto de tu perfil, una imagen de encabezado realmente vende tu perfil. Las dos juntas son como una sola valla publicitaria.
Tienes mucho más espacio para la creatividad aquí, a diferencia de tu foto de perfil, pero debería ser algo que se relacione con tu carrera. ¿En el negocio de los animales? Tal vez algunas fotos de alta calidad de animales sirvan. ¿En el desarrollo de juegos? Una foto tuya trabajando en tu escritorio puede ser el punto de partida.
Debido a que la bandera es el primer detalle que la gente tiende a ver, debería agarrarlos inmediatamente.
3. Saltarse un titular
Como la primera frase de una historia, tu titular debería atraer a los empleadores. Imagínalo como el eslogan de un producto.
Su titular y su resumen están interconectados. El titular es como la frase inicial, mientras que el resumen es el cuerpo. Tu titular debe comenzar la historia, mientras que el resumen la termina.
4. Una falta de resumen
Hablando de un resumen, es la oportunidad perfecta para mostrar tus habilidades. Tu trabajo es crear un resumen que sea a la vez profesional, pero también lleno de personalidad. Probablemente hay cientos de personas en el mismo campo que tú, y estás compitiendo con ellos por un puesto. Dale a los empleadores y reclutadores una razón para elegirte.
Abrete a tus habilidades y a cómo las has usado. ¿Puedes dar ejemplos? Escriba sobre por qué entró en esta profesión y cómo planea avanzar. Y escribe en primera persona. Añade un toque personal.
5. Recomendaciones que faltan
Dejar de lado las recomendaciones y los trabajos anteriores es una muleta. Esto puede ser particularmente difícil cuando eres nuevo o inexperto. Después de todo, es usted de quien está escribiendo. ¿Qué tan difícil puede ser? Aparentemente muy difícil.
Esta es la parte en la que puedes presumir. Proporcionar enlaces a su trabajo y declarar cómo les ha ayudado o cómo se han podido beneficiar de su servicio. Al hacerlo, agregas contexto a tus habilidades y demuestras que estás a la altura de la tarea.
6. Ser impersonal con los invitados
Nadie te está pidiendo que seas súper amable sobre una invitación a las redes. En lo que a ti respecta, son unos completos desconocidos. Sin embargo, deberías hacer el esfuerzo de incluir razones por las que alguien debería y ser personal, invitando, tentando. Menciona cómo tus habilidades y las de ellos podrían trabajar juntos, tal vez tengan una habilidad que complemente la tuya y viceversa.
Aquí hay un gran ejercicio: escriba su invitación. Cuando termine, pregúntese, ¿aceptaría una invitación si alguien le enviara lo que ha escrito? ¿No? Entonces cámbiala hasta que se sienta bien.
7. Rechazar compartir el contenido
Uno de los mayores errores que puedes cometer es manejar tu perfil de LinkedIn como una página de medios sociales. No NO hagas eso. Deja de compartir fotos de tu tortuga o del sabroso donut que comiste la semana pasada. LinkedIn es una plataforma profesional y debe ser tratada como tal.
Lo que deberías compartir es el contenido que pertenece a tu oficio. Digamos que eres un panadero. Tu especialidad son los dulces – galletas, donas, brownies, ese tipo de cosas. Mencionar ese sabroso donut que comiste la semana pasada podría ser apropiado si planeas, digamos, recrear tu propia versión del mismo.
El resultado de tal puesto es doble:
Estás mejorando tu oficio y…
Los reclutadores ven que estás tomando tu carrera en serio.
La mejora de su arte no sólo proviene de la experiencia en el campo. Los libros, revistas, artículos y otros medios tienen pepitas de información que te serán útiles. Compartir esa información y cómo planeas usarla es oro en tu perfil.
